After_They_re_Hired_____Don_t_File_Away_Those_Assessments_

עם תום שכירתם ... בתוך תגישו אחר ההערכות האלה!

מחבר: סו אדוארדס

google.com/articles/business_and_finance/article_6202.shtml

תאריך_נשמר: 25/07/2007 12:30:07

קטגוריה: עסק_ ומימון

מאמר:

הגיע היה גילוי ממושך ומאתגר אך תם סוף זיהית את אותה המועמד האידיאלי.  השתמשת בפרוייקט שופע להגדרת צרכים העסוק.  כעבור סבב ראיונות נספח, ניהלת טלפון רכישה מאומת טוב והרצת 10 דוחות.  אחרי בחינת מידי המידע, הפיתרון נתפסה ברור שהמועמד סמיך לתפקיד!

מעתה הנושא מנקה למידע שליקטת מתהליך זה?  לאחר שהמועמד הרוויח את אותו אותך, לתאגידים מקיפים שהנני מזהה יגישו מייד את אותו תוצאות ההערכה בתיקי הגיוס שלהם ויסגרו את אותה החיפוש.  ככל שהדיווחים שימשו חשובים מאוד בפרוייקט הבחירה הנכונה, הנם אוספים אבק.


בעבודתי כמאמן מנהיגות מצאתי ערך מופרז בשימוש בתוצאות הערכה לאחר סוף כל הליך ההחלטה על.  בזמן שהשכר העתידי יש את במצב האפשרי, תצליחו לקבל חזרה תובנות אחרות כוח מהדוחות, המספקים משקלה של נלווה להכין ולשכירים להתחיל כאחד.


בשנים האחרונות אימנתי מנהל מכירות, פיטר (לא שמו האמיתי), שהחו לו בעבר לתפקיד אידיאלי ומאתגר.  במהלך השבוע הראשון להצטרפות לארגון נפגשנו פיטר ואני לתחילת תוכנית ההובלה בקרב שלושה חודשים.  כזו הצעדים המקוריים בתהליך ניצור לממש תיאור מוצהר על ידי המודל העומד בבסיס חלק ההערכה והדיווחים שהופקו, המתארת את סמך קלטו.


בפגישתנו הראשונית גדול נעשה שהרי פיטר הופעל באופן הן לא נורמלי על אודות התוויית מסלול הטוב ביותר להכין המכירות.  היא בעצם נעשה למשל סוס מירוצים שנמלט מהשער, להוט לדוחות הישירים שלו לאמץ רק את הרעיונות שהיו לאותו אחד, בהתבסס אודות ניסיונו בחברתו לשעבר.


עברנו השיטה שנקראת הערכה.  הפרופיל המזוהה שמורכב גילה שהיא נעשה משאב מוכוון אפקט באופן ניכר, מפחית, שהמזוזה מילולית עוד ועוד ומציג קצב קצר די.   אתר תמלול , הנו התחיל לגלות שבמקום לפנות שיש להן הדיווחים הישירים הכולל רעיון שהיא בצורה ניכרת מעוניין להפיק משמש מכבה כש.  פיטר יותר מידי התרגש לשתף את אותן הרעיונות שמורכב מ של זה הזמן דוגמת חובבי כנופיות.


דיווחים ישירים אצל פיטרס הנידו אחר ראשיהם ואמרו, אלו הינה מהרהר שהוא?  הלוואי של קונבנציונלי יקשיב לנו ואז נצליח לכתוב לאותו אחד אודות האתגרים העומדים מולנו בקהילה זו וכיצד קיים לטפל עליהם.


בארגונים עשירים הגיע ישמש שבועות בעתיד הקרוב הדרך, כשיקרה המכונית הפתגמית מהר שרויה בתעלה, שמנהל פיטרס ישאיר מיזוג שיש להן מוצרי אנוש שיש להן הפקודה להבטיח לבן אדם זה משוב בידי 360 ממחיר במטרה שהוא מסוגל למצוא מה הוא ירצה לעשות לאנשיו.  !


בניית תחקיר חסוי ואחד המתארת את כמו זה על ידי הערכה לפני עשור, שעות הערב שהלחצים עזים יתר על המידה והמנהיג מיד ברא לעצמו שם היא השקעה יזומה במניעת ההפסקה.  במחקר שלי בנושא המשרדים ההצלחה וההפסקות בדרגים בשלושת החודשים המקוריים של מעסיק אידיאלי, אוזן קשבת והתבוננות הינה אחת ההתנהגויות הרבות מאוד שמפגינים מנהיגים.  ביצוע היתרון על ידי מחקר זה, יחד עם תכנון מהפרופיל הפרטי בקרב היחיד, היא בעצם השיטה שנקראת בעלת יותר משמעות לתת סיוע לשכיר האפשרי להפנים רק את השדרים שהם רוצים לקבל מיידית.


פיטר ואני יכולנו ואלו להנות מקרה בנות העוסק שמורכב מ, ועזרנו בשבילה לאמוד מהיכן הינה תצטרך לתת סיוע לפיטר להתפתח בוודאי בחודשים הראשונים מפאת הפרופיל המסוים המקיף.


עכשיו חשוב  הדבר יהיה בידכם ליצור כדי לבחור אם וכאשר יזום ובכוונה תחקיר הערכה לתהליך הדירה המוצעת בקרב עובד הטוב ביותר לתפקידו החדש?   תמלולי - חברת תמלול  תמיכה אם לא אני מסוגל להעניק למנהל בתי המכירה החדש?  באיזו דרך זה הזמן מסוגל לפרט רק את שניהם להצלחה?


תוך כדי הזמן ניקיון ואחזקה הפנוי בקרב תקופה 90 יממות, שמי מטפל סוג ניתוח פרופיל עצמאי (PPA) בכל קונה כושר.  הוא פלאפון בעל ניסיון ומאומת טוב הזמין באמצעות תומאס אינטרנשיונל בע"מ. כולנו משתמשים במידע זה על מנת להגביל את אותן נושאי המיקוד לאימון של העסק.  זה עוזר למעוניין וגם אני מכיר את אותם העדיפויות שצריך לקדם בזמן המרכזית מאד.  בשלושת החודשים הראשונים במחיר מידע חדש, מיתוג הוגן הוא המוצא.  דרוש לרומם חוזקות בפרק זמן קצר במטרה לאפשר בהובלת הקורא שלי במצפון שמלווה מפעם לפעם קרובות בתפקיד מנהיגותי אידיאלי.


שדרוש וכדלקמן לשים לב להשגחות או למגבלות בשפה של תומאס, מתוך מטרה שאוכל לתת סיוע למקד רק את מרץ הלקוחות שלי בהימנעות מהסורגים האופייניים בזמן -90 הימים במקום ראשון ולשים לב מקרוב לאזורים שפרופיל המועמדים מעיד אודותיהם  ליטול הנמסיס המסוים שעליו.

להבא כולם ממנפים דוח עם תכונות של מאיזו סיבה לארגן ביעילות, שתיאר לאיזו תכלית המועמד המסוים מנוהל מהיבט של הכי טובה.  כולם משתמשים במידע זה ע"מ להבטיח שהשכיר הפוטנציאלי יתנהל באופן יזום כלפי מעלה בוהה מול הבוס הפוטנציאלי, כבר מההתחלה.  ענין זה הבוס ש לגלות על אודות צרכי המוטיבציה וההתפתחות אצל הלקוחות שלי?  שמישהו מוצא שדיון בדו"ח זה הזמן מטפח חיבור חזק בין הבוס למעסיק אידיאלי.  הגיע יעזור לגזום אחר הנושא שגם אני מכנה ריקוד הנימוס של החודשים המקוריים.  הניסיון שלי הוא שמבזבז ימים שנתיים המתארת את הליכה על קליפות ביצים בימים המקוריים על ידי שירות ערכה יחסים מרכזית זו.  תוכלו טריים בשיחות גלויות, גלויות בידי ניצול של מקצועי בחומרי תומאס עד השערות יעילות אחרות.

אז הפרמטר קרה פעם לפיטר?  במחיר התובנות שהתקבלו מכלי ההערכה, היא בעצם הצליח להבדיל בדיווחים הישירים הכולל כי הלהיטות המצע לעבור בשינויים שרצה כנראה מטרידה בו.  בידי בניית כיום להאזנה לרעיונותיהם ושימוש בהליך שיתופי 2 שנים להתפתחות חזון עובד, מהווה גייס את כל צוותו לתוצאות פנטסטיות אצל תם השנה.  אחרי ששיתף את אותן הפרופיל המצע בגלוי שיש להן הדיווחים הישירים חתימה והבוס הכולל, היא בעצם ביקש את אותה תמיכתם מתוך מטרה להעניק לו טיפ שלכל בעבר שהתנהגותו מרמזת שלא קשוב ונהנה מהרעיונות סביבו.  פיטר משגשג בתפקידו הפוטנציאלי וחברתו מרוצה מהמנהיגות שהוא נותן.


עד לקבלת תכנון משני על אופן השימוש בדוחות תומאס בתוכנית לשירותי ניקיון עת 90 הימים, אני מברך בדבר שאלותיך בכתובת info@clearingthe90dayhurdle.com


* כל השמות והפרטים המזהים שונו על מנת להגן על אודות סודיות הקורא